【职业发展】职业发展方向选择问题：开发 还是 运营

背景/问题

今天新人小王问了一个问题：职业生涯发展（特定领域 S） 做S方向的运营 还是做S方向的开发 对自己的职业生涯发展更好呢？小王观点：原本预期是做 S 的开发，市场上招开发目前较多，更稀缺，且开发薪资待遇比运营更好。开发平跳基本上有不错的薪资待遇，但运营平跳可能面临找不到工作的问题。

我觉得这个问题很好，看不清未来的路，比漫无目的瞎走要更好。以前也零零散散思考很多，记录一下当前的思考，一年之后再review。

备注：下面的分析仅限于特定的领域S，可能对于其他领域不太试用，但全当认真记录下自己现在的思考。一年之后再看。

首次思考时间： 2024.04.13
写作时间：2026年1月22日 00:04:46
更新时间：2026年5月4日 19:54:47
关键词：复利赚钱、职业发展、工作技能

结论

1、工作的核心目标是2个：
1）学习经验，拥有独立满足市场需求的能力，这个需求越稀缺越好，比如现在的 AI 。
2）获取稳定的生产资料，靠资本不断复利。

2、岗位的划分的原因：团队合作产出 通常 > 个体努力，专业的人做专业的事情效率更高。市场价值第一性原理就是：稀缺性，不可替代性。看哪个更难就做哪个，看哪个没做过，对自己提升帮助更大就做哪个。

3、岗位本身对比：

• 运营优势：更有全局视角，解决问题为第一导向的视角，历史前人发展路径是做跳出去做S方向总监
• 开发更有技术深度，更能独立闭环问题。

4、基于稀缺性的问题，选择先后顺序：

• 短期：可以先做开发 再做运营，培养底层数据 到上层解决问题的能力。（不代表放弃运营资产）
• 中期：看领域S里，卡住增长最大的瓶颈是「做不出来」还是「卖不出去」。

5、无论做哪个，都要避免做重复的事情，要做自己没做过的事情，提升解决问题的广度和复杂度。（成年人是全都要，2个方向，本质上是自己技能的培养问题，学会了什么都能干能胜任就没问题）。

6、最终的职业发展终态：个人意愿（做什么更有成就感）、个人优势（历史经验）、个人性格（带领团队获取成功还是个人成功），决定是做运营还是开发。

其他

下一个话题： 如何判断自己适合什么样的岗位？
为什么入职需要做性格测试？ 为什么老板大部分是 ENTJ、INTJ？底层打工人都是 ISTJ？ISTJ 适合做管理者么。