【职业发展】方向选择问题：开发 还是 运营
背景/问题
今天新人小王问了一个问题：职业生涯发展（特定领域 S） 做A方向的运营 还是做A方向的开发 对自己的职业生涯发展更好呢？小王观点：原本预期是做 A 的开发，市场上招开发目前较多，更稀缺，且开发薪资待遇比运营更好。开发平跳基本上有不错的薪资待遇，但运营平跳可能面临找不到工作的问题。
我觉得这个问题很好，看不清未来的路，比漫无目的瞎走要更好。以前也零零散散思考很多，记录一下当前的思考，一年之后再review。
备注：下面的分析仅限于特定的领域A，可能对于其他领域不太实用，但全当认真记录下自己现在的思考。一年之后再看。
首次思考时间： 2024.04.13
写作时间：2026年1月22日 00:04:46
关键词：复利赚钱、职业发展、工作技能
结论
我的观点：观点正确，本质上是稀缺性。
1、职业发展参考因素：个人意愿（做什么更有成就感）、个人优势（历史经验）、个人性格（带领团队获取成功还是个人成功），决定是做运营还是开发。
2、是想走管理路线 还是有独立闭环问题的能力（虽然两者不一定冲突）
3、运营优势：更有全局视角，解决问题为第一导向的视角，历史前人发展路径是做跳出去做 A 方向管理总监 。
4、开发更有技术深度，更能独立闭环问题。
5、成年是全都要，2个方向，本质上是自己技能的培养问题，学会了什么都能干能胜任就没问题。
参考原则：
判断原则
原则：先看清、再搞定。
岗位的划分，本质上是遵循：1）团队合作产出 通常 > 个体努力，能取得成果更高 2）专业的事情交给专业的人做效率更高。
a）国内A 方向整体没什么含金量的前提下，管理路线比技术专家的职业抗风险程度更高。
b）市场价值第一性原理就是：稀缺性，不可替代性。
c）无论如何，工作本身是为了获取原始生产资料，培养第二副业，有稳定的资本收入才是正解。
下一个话题： 如何判断自己适合什么样的岗位？
为什么入职需要做性格测试？ 为什么老板大部分是 ENTJ、INTJ？底层打工人都是 ISTJ？ISTJ 适合做管理者么。
问题：
1、安全新人，初入职场发展，
2、安全老人，3年，4-5年经验，